试用期间未签订劳动协议，劳动者是有权获得补偿的。下面我从几个角度详细解释这个问题：

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，如果试用期内未签订书面劳动合同，用人单位同样需要承担支付双倍工资的责任。

二、补偿的具体情况

1. 试用期在一个月内：如果试用期在一个月内，且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这并不构成违法，因此用人单位无需支付双倍工资。但这种情况较为少见，因为通常试用期会设定为超过一个月。

2. 试用期超过一个月：如果试用期超过一个月，且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这个双倍工资的支付期限最长可达十一个月，即如果试用期超过一个月但不满一年，且一直未签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求支付最多十一个月的双倍工资。

三、维权途径

如果劳动者在试用期内未签订书面劳动合同，且用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付双倍工资。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资。

四、注意事项

1. 收集证据：劳动者在维权过程中，需要收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 注意时效：劳动者在维权时需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在发现用人单位未签订书面劳动合同后及时维权。

总结来看，试用期间未签订劳动协议，劳动者是有权获得补偿的，具体为从用工第二个月起至一年内的双倍工资。如果遇到这种情况，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。