试用期不签合同被辞退有赔偿吗-王力群律师｜法行宝

试用期不签合同被辞退有赔偿吗-王力群律师｜法行宝

2025-10-01 劳动纠纷

试用期不签合同被辞退，劳动者是否有赔偿需分情况讨论：

一、若因劳动者不符合录用条件被合法辞退

通常无补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。
- 但用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

二、若单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意辞退

构成违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，而随意辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应当支付赔偿金。
赔偿金标准：
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不满六个月的按半个月工资计算，满六个月不满一年的按一个月工资计算）。
- 示例：若劳动者工作3个月，月工资为5000元，则赔偿金为1个月工资（即5000元）的二倍，即10000元中的一个月工资部分因工作未满半年按半个月算实际为5000元（经济补偿）+5000元（额外赔偿）=10000元中的赔偿逻辑为基于半个月经济补偿的二倍即一个月工资作为赔偿表述，准确计算应为：工作0.25年（3个月），经济补偿为半个月工资2500元，赔偿金为5000元，但通常按整月计算逻辑简化为若满半年按一月算则此处为说明计算逻辑以月工资5000元为基准，工作3个月按不满半年算经济补偿半个月2500元，赔偿金5000元，实际案例中需根据具体月工资和工作月数精确计算。更精确的表述为：若工作3个月，月工资5000元，则经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金为经济补偿的二倍即5000元。

三、未签劳动合同的额外补偿

双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，如果试用期超过一个月且未签劳动合同，劳动者从第二个月起可以主张双倍工资。
计算期限：
- 双倍工资的计算期限从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

法律建议

保留证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以免超过诉讼时效。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

总结：试用期不签合同被辞退，劳动者是否有赔偿取决于辞退的理由是否合法。如果因劳动者不符合录用条件被合法辞退，通常无补偿；如果单位无法证明而随意辞退，则构成违法解除，需支付赔偿金。同时，如果试用期超过一个月且未签劳动合同，劳动者还可以主张双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不签劳动合同试用期被辞退，劳动者是有权要求经济补偿的。具体分析如下：试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动合同中约定的一个特殊阶段，用于双方互相考核。如果双方并未签订劳动合同，那么就不存在试用期的约定，此时形成的是事实劳动关系，这种关系同样受到劳动法的保护。经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了法律对于用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。在事实劳动关系下，如果是单位主动要求解除劳动关系的，那么单位应当支付经济补偿金，这通常相当于一个月的工资。如果单位未支付这笔补偿金，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求单位再加付50%的补偿金，总计为1.5个月的工资。经济补偿的具体情况：如果试用期超过一个月，单位未与劳动者签订劳动合同且无故辞退劳动者，那么劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位能够证明劳动者不符合录用条件而被合法辞退，通常无补偿。但单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。维权途径：劳动者应当收集并保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金以及可能存在的加班费补足和补偿金。如果劳动仲裁结果未能满足劳动者的期望，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司不签劳动合同试用期被辞退，劳动者是有权要求经济补偿的。具体补偿金额和方式需根据实际情况进行计算和申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期六个月不签合同被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的操作是否合法。若劳动者无过错且用人单位存在违法行为，劳动者有权获得相应补偿；若劳动者存在过错或用人单位操作合法，则可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：一、有补偿的情况单位违法解除劳动关系：如果用人单位在试用期内无正当理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若试用期工资每月为X元，违法辞退时需支付X元的赔偿金（因试用期通常不满一年，按半个月工资的二倍计算，若实际工作超过半个月则按实际工作月数计算赔偿金，但此处为简化说明，以半个月为例）。试用期超过一个月未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期超过一个月且未签合同，劳动者被辞退时有权要求这部分的双倍工资差额作为补偿。例如，若试用期工资每月为X元，且试用期超过一个月，则劳动者有权要求用人单位支付超过一个月部分的双倍工资差额。单位无法证明不符合录用条件：用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者时，必须提供充分证据。若无法举证，则视为违法解除，也应支付相应的补偿。补偿标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，违法解除的还需支付赔偿金。二、无补偿的情况试用期未超过一个月且未签合同，因不符合录用条件被辞退：根据规定，如果试用期时间未超过一个月，公司不签劳动合同不违法。在此情况下，若员工因不符合录用条件被辞退，通常没有补偿。但需注意，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。员工严重违规：员工在试用期内如有下列情形之一，单位可以合法辞退且无需支付补偿：严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立劳动合同，导致合同无效。三、员工的法定权益无论试用期是否签合同或被辞退是否有补偿，员工都享有以下法定权益：工资权益：有权要求用人单位支付试用期内的工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。社保权益：有权要求用人单位为其缴纳社会保险费用。四、维权建议若员工认为自己在试用期被不当辞退或权益受损，可采取以下措施维权：收集证据：保留工资记录、工作日志、沟通记录等证据，以证明自己的工作表现和用人单位的违法行为。协商解决：首先尝试与雇主协商寻求解决方案，如要求支付补偿或恢复劳动关系。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉请求调查处理，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。申请仲裁或诉讼：必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，试用期六个月不签合同被辞退的补偿问题需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的法定权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期不签合同，劳动者是有权要求赔偿的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这包括试用期在内，也就是说，试用期也应当签订书面劳动合同。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同，那么就违反了法律规定。赔偿的具体情况双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期超过一个月且未签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。赔偿的计算方式：赔偿的计算通常从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止。例如，如果试用期为三个月，且从用工之日起满一个月后仍未签订合同，那么劳动者有权要求用人单位支付接下来两个月的双倍工资。具体计算公式可以表示为：赔偿金额 = 月工资 × 未签订合同的月数 × 2（但需注意，实际支付时需扣除已支付的正常工资部分，即实际获得的是额外的一倍工资）。不过，更准确的表述是，劳动者有权获得这段时间内原本应得工资之外的一倍工资作为赔偿，即总共获得两倍于正常工资的金额（但其中一倍是原本就应支付的工资，所以实际“额外”获得的是一倍）。在实际操作中，通常理解为用人单位需补发这段时间内未支付的一倍工资。其他可能的赔偿：除了双倍工资赔偿外，如果用人单位的行为给劳动者造成了其他损失（如因未签订合同而导致的社保未缴纳、福利未享受等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。实际操作建议保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位的劳动关系证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和未签订合同的事实。及时沟通：如果发现用人单位在试用期内未签订合同，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订合同并支付相应的赔偿。寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订合同或支付赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。注意事项劳动者在主张赔偿时，应注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳动关系证据、未签订合同的证据以及因此造成的损失证据等。综上所述，试用期不签合同是违法的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可能要求承担其他相应的赔偿责任。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

试用期签合同被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析。一、用人单位无需支付补偿的情形在以下情况下，用人单位可以在试用期解除劳动合同且无需支付经济补偿：不符合录用条件：例如，用人单位在招聘时明确规定需要熟练掌握特定技能，而试用期内发现劳动者并不具备此技能，且经考核确认。严重违反规章制度：如劳动者多次违反公司规定，进行与工作无关的娱乐活动，且规章制度已合法制定并向劳动者公示。严重失职或营私舞弊：如劳动者在试用期内因疏忽大意导致公司资金损失，或利用职务之便谋取私利。与其他用人单位建立劳动关系：如劳动者在试用期内同时在两家公司兼职，且经提醒后不改正。劳动合同无效：如劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。被依法追究刑事责任：如劳动者在试用期内因犯罪被追究刑事责任。这些情形均基于《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。二、用人单位需要支付补偿的情形合法解除但需支付补偿：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。此情形依据《劳动合同法》第四十条。违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意在试用期内辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此情形依据《劳动合同法》第八十七条。三、总结与建议试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退是否有合法依据。劳动者应了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：试用期干了9天没签合同被辞退，劳动者有权获得相应补偿，具体补偿情况需根据辞退的合法性进行判断。详细分析：未签订劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您仅工作了9天，未超过一个月，因此用人单位虽不需支付双倍工资，但仍需承担未及时签订合同的其他潜在法律责任（如若后续因此产生纠纷时的不利地位），且您有权要求用人单位支付这9天的实际劳动报酬。辞退的合法性及补偿：如果辞退是违法的：即用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退行为违反了其他法律规定（如歧视、报复等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。如果辞退是合法的：即用人单位能够证明您不符合录用条件，且辞退程序合法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需支付额外的经济补偿金或赔偿金。但用人单位仍需支付您这9天的实际劳动报酬。特殊情形下的补偿：如果用人单位以试用期不合格为由辞退您，但未能提供充分证据证明您不符合录用条件，那么这种辞退可能被视为违法。在这种情况下，您除了可以要求支付实际劳动报酬外，还可以主张赔偿金（如上述违法辞退的情况）。建议行动：收集证据：保留与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以证明您的劳动关系和工作时间。与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，要求支付实际劳动报酬和可能的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。示例说明：假设您的月工资为5000元，工作了9天被违法辞退。那么，您有权要求用人单位支付：实际劳动报酬：$5000元 \div 30天 \times 9天 = 1500元$ 赔偿金：由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即2500元；赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。因此，您总共可以要求用人单位支付6500元（实际劳动报酬1500元 + 赔偿金5000元）。但请注意，这只是一个示例，具体数额需根据您的实际工资和工作时间进行计算。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过了试用期但没签合同被辞退，劳动者是有权获得补偿的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、未签劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果过了试用期但用人单位仍未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起至辞退时的双倍工资作为补偿。二、被辞退的补偿情况违法辞退：如果用人单位无法证明您在试用期不符合录用条件（如未达业绩标准、违反规章制度等），而在试用期届满后辞退您，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。合法辞退：如果用人单位能够证明您在试用期不符合录用条件，并且在试用期届满后以该理由辞退您，那么这种辞退行为可能是合法的，用人单位无需支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您不符合录用条件。三、维权建议收集证据：在维权过程中，您需要主动收集证据材料，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与您签订劳动合同的事实。这些证据可以包括工作证、工资卡交易记录、工装、个税完税证明、社会保险缴纳记录、同事证言等。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付补偿金或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明文件。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。举例说明：假设您在某公司工作了8个月，但公司一直未与您签订劳动合同。在试用期届满后，公司以您不符合录用条件为由辞退了您。但公司无法提供充分的证据来证明您不符合录用条件。在这种情况下，您有权要求公司支付从第二个月起至辞退时的双倍工资作为补偿，并且还有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。最后，我建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在试用期被辞退且未签订劳动协议的情况下，您仍然有可能获得赔偿，具体取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。未签订劳动协议的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定同样适用于试用期内的员工。因此，即使您在试用期内被辞退，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。试用期被辞退的赔偿问题试用期被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需要满足以下条件之一：劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。如果用人单位无法证明辞退您符合上述条件之一，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，工作年限可能较短，但赔偿金的计算仍然遵循这一原则。实际操作建议收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。同时，收集用人单位未与您签订书面劳动合同以及违法辞退您的相关证据。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付相应的赔偿。注意事项时效性：请注意，申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，请尽快采取行动以维护自己的合法权益。法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在试用期被辞退且未签订劳动协议，不要慌张，根据上述分析，您仍然有可能获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“试用期不签合同被告知试用期不合格有赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：若已签订劳动合同，但未单独约定试用期合同：在这种情况下，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。因此，只要用人单位与您签订了正式的劳动合同，并在其中明确约定了试用期的相关条款，即使未签订单独的试用期合同，用人单位也无需因未签订单独的试用期合同而支付任何赔偿。但如果您被告知试用期不合格，且用人单位以此为由解除劳动合同，您需要确认解除是否合法，包括是否符合劳动合同中的约定以及是否遵循了合法的解除程序。如果解除不合法，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若未签订任何合同：如果用人单位与您建立劳动关系后，既未签订试用期合同，也未签订正式的劳动合同，那么用人单位将面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和保障。因此，在这种情况下，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，如果用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，由于未签订书面合同，这一解除行为可能缺乏合法依据，您同样有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于试用期不合格的认定与赔偿：试用期不合格的认定应当基于客观、公正的标准，并且用人单位需要提供充分的证据来证明您确实不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分证据，或者解除程序不合法，那么其以试用期不合格为由解除劳动合同的行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。建议与行动：如果您面临上述情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，要求其提供解除劳动合同的合法依据和证据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。总结来说，试用期不签合同且被告知试用期不合格是否有赔偿，主要取决于双方是否签订了正式的劳动合同以及用工时间。如果已签订劳动合同且包含试用期条款，用人单位无需因未签订单独的试用期合同而支付赔偿；但如果未签订任何合同，用人单位则需承担支付双倍工资等法律责任。同时，无论是否签订合同，如果用人单位以试用期不合格为由违法解除劳动合同，您都有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。