结论：试用期干了9天没签合同被辞退，劳动者有权获得相应补偿，具体补偿情况需根据辞退的合法性进行判断。

详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您仅工作了9天，未超过一个月，因此用人单位虽不需支付双倍工资，但仍需承担未及时签订合同的其他潜在法律责任（如若后续因此产生纠纷时的不利地位），且您有权要求用人单位支付这9天的实际劳动报酬。

2. 辞退的合法性及补偿：

   • 如果辞退是违法的：即用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退行为违反了其他法律规定（如歧视、报复等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 如果辞退是合法的：即用人单位能够证明您不符合录用条件，且辞退程序合法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需支付额外的经济补偿金或赔偿金。但用人单位仍需支付您这9天的实际劳动报酬。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 如果用人单位以试用期不合格为由辞退您，但未能提供充分证据证明您不符合录用条件，那么这种辞退可能被视为违法。在这种情况下，您除了可以要求支付实际劳动报酬外，还可以主张赔偿金（如上述违法辞退的情况）。

建议行动：

• 收集证据：保留与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以证明您的劳动关系和工作时间。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，要求支付实际劳动报酬和可能的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您的月工资为5000元，工作了9天被违法辞退。那么，您有权要求用人单位支付：

• 实际劳动报酬：\(5000元 \div 30天 \times 9天 = 1500元\)
• 赔偿金：由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即2500元；赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。

因此，您总共可以要求用人单位支付6500元（实际劳动报酬1500元 + 赔偿金5000元）。但请注意，这只是一个示例，具体数额需根据您的实际工资和工作时间进行计算。

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