试用期没签合同被辞退，劳动者是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动关系的情况
无需赔偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性，如提供岗位要求、劳动者不符合要求的证据等。若无法提供充分证据，则可能构成违法解除。
实例说明：
- 例如，公司招聘一名软件工程师，明确要求熟练掌握某编程语言，而劳动者在试用期内无法完成基本任务，公司评估后认为不符合录用条件并辞退，且提供了充分证据，此时公司无需支付赔偿。
二、用人单位违法解除劳动关系的情况
需要赔偿的情形：
- 若用人单位无正当理由或未按法定程序解除劳动关系，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍。
实例说明：
- 例如，劳动者在试用期工作了一个月，月薪5000元，公司无任何正当理由将其辞退，则属违法辞退。公司应向劳动者支付赔偿金，金额为半个月工资的二倍，即5000元。
三、未签订书面劳动合同的情况
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 关键点：这意味着，如果试用期超过一个月且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
实例说明：
- 例如，劳动者试用期为三个月，月薪6000元，公司一直未与其签订书面劳动合同。则从第二个月起，劳动者可要求公司支付双倍工资，即额外获得6000元/月，总共可多获得12000元。
四、综合建议
确认辞退合法性：
- 劳动者在遇到此类问题时，应首先确认用人单位是否能证明自己在试用期间不符合录用条件。若不能，劳动者有权要求经济补偿和可能的双倍工资赔偿。
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位的沟通记录、工作表现证据等，以备在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 若对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，劳动者应及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
总结：试用期没签合同被辞退，劳动者是否能获得赔偿取决于用人单位解除劳动关系的合法性及是否签订书面劳动合同。劳动者应了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。