结论前置：在试用期被辞退且未签订劳动协议的情况下，您仍然有可能获得赔偿，具体取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。

1. 未签订劳动协议的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定同样适用于试用期内的员工。因此，即使您在试用期内被辞退，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 试用期被辞退的赔偿问题

试用期被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需要满足以下条件之一：

• 劳动者被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 劳动者被依法追究刑事责任；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

如果用人单位无法证明辞退您符合上述条件之一，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，工作年限可能较短，但赔偿金的计算仍然遵循这一原则。

3. 实际操作建议

• 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。同时，收集用人单位未与您签订书面劳动合同以及违法辞退您的相关证据。
• 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付相应的赔偿。

4. 注意事项

• 时效性：请注意，申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，请尽快采取行动以维护自己的合法权益。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在试用期被辞退且未签订劳动协议，不要慌张，根据上述分析，您仍然有可能获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。