试用期未签合同被辞退，劳动者可能有权获得赔偿。具体赔偿情况需根据以下不同情形分析：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若在此期间劳动者被辞退，即便辞退符合法定情形，用人单位也需支付双倍工资差额。

2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或其他法定辞退情形：

   • 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且辞退行为在试用期内（即用工之日起一个月内），则无需支付双倍工资及经济补偿。
   • 但若超过一个月才辞退，即便符合法定辞退情形，也需支付双倍工资差额。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位的辞退行为不符合法定情形，构成违法解除，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期未签合同被辞退是否有赔偿，取决于具体情况。若用人单位存在未签合同或违法辞退的行为，劳动者有权要求相应的赔偿。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证等），并与用人单位协商补偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。