1. 一般情况下无赔偿

   • 核心结论：在试用期内，如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划调整等）主动提出离职，且用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的行为不构成违法（即未超过一个月），那么通常情况下，用人单位无需向劳动者支付经济赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，在一个月内未签订劳动合同并不属于违法行为。

2. 特定情况下可获得赔偿

   • 核心结论：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在主动离职时，有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至离职日期间的双倍工资差额作为赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：假设劳动者试用期为三个月，若用人单位在劳动者入职后一直未与其签订劳动合同，劳动者在试用期满后（即第三个月后）主动离职，那么劳动者可以要求用人单位支付第二个月和第三个月的工资作为双倍工资差额的赔偿。但需注意，赔偿期限最长不超过11个月。

3. 用人单位存在其他过错时的赔偿

   • 核心结论：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以此为由主动解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 证据保留与仲裁时效

   • 核心建议：无论在哪种情况下，劳动者主张双倍工资赔偿或经济补偿时，都必须提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时效内主张自己的权益。

总结与建议：试用期未签订劳动合同主动离职是否有赔偿，关键在于离职的具体原因、用人单位是否存在违法行为以及是否超过了法定的劳动合同签订期限。劳动者应充分了解自身权益和相关法律规定，以便在面临实际情况时做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。