结论前置：

1. 试用期未签订合同主动离职，员工依然有权获得工资。
2. 若试用期超过法定时长或未签订书面劳动合同，员工还可能获得额外的经济补偿。

详细分析：

一、试用期未签订合同主动离职，工资支付问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是在试用期内，用人单位与劳动者也应当签订书面劳动合同。如果未签订，这并不影响劳动者在试用期内提供劳动后应获得的工资报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订书面劳动合同无直接关系。因此，即使试用期未签订合同，员工主动离职后，用人单位也应当支付其应得的工资。

二、试用期未签订书面劳动合同的法律后果

1. 试用期时长限制：
   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果用人单位约定的试用期超过了法定时长，那么超出部分的试用期将不被法律认可，视为正式用工期，用人单位需按照正式员工的标准支付工资，并可能面临行政处罚。

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果试用期未签订书面劳动合同，且试用期时长加上未签订合同的时间超过一个月，员工有权要求用人单位支付双倍工资差额。但需要注意的是，这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制。

三、主动离职与工资支付

员工主动离职并不影响其获得应得工资的权利。无论离职是出于个人原因还是其他原因，只要员工在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 保留证据：员工应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
2. 协商解决：在离职前，员工可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题，以避免不必要的法律纠纷。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资及可能的双倍工资差额。

总结：试用期未签订合同主动离职，员工依然有权获得工资。同时，如果试用期超过法定时长或未签订书面劳动合同，员工还可能获得额外的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。