结论前置：试用期即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权获得工资。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，还需支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与工资标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，只要存在用工关系，即构成劳动关系。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资标准：
- 试用期的工资有明确的底线规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求和合法权益。
二、事实劳动关系与工资支付
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的用工关系，如劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位向劳动者支付了劳动报酬等，即构成劳动关系。在事实劳动关系下，用人单位仍然有义务按照约定或法律规定支付劳动者工资。
三、未签合同的法律后果
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付试用期工资或未按法律规定支付工资，劳动者可通过以下途径维护权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，要求其支付相应的工资。
调解与仲裁：
- 向劳动争议调解委员会提出申诉请求，寻求调解解决。
- 如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工作记录、考勤记录、工资支付记录等）以证明自己在试用期内提供了劳动。
提起诉讼：对仲裁裁决结果不服的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及实际提供的劳动情况。
- 了解法律：劳动者应及时了解并掌握相关法律法规知识，以便在权益受到侵害时能够迅速、有效地采取维权措施。
综上所述，试用期未签订书面劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资；而劳动者在权益受损时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。