结论前置：试用期即使没有签订入职协议（劳动合同），劳动者也有权获得工资。
法律依据与工资标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得工资的权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
- 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求和合法权益。
事实劳动关系与工资支付
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的用工关系，即构成劳动关系。事实劳动关系包括但不限于用人单位向劳动者支付劳动报酬、劳动者提供劳动等情形。
- 在事实劳动关系下，用人单位仍然有义务按照约定或法律规定支付劳动者工资。
维权途径
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，说明自己应得工资的法律依据，要求其支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：
- 若上述两种方式均无法解决问题，劳动者可以收集能证明与用人单位存在劳动关系及工作情况的证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试用期工资。
特殊情况说明
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者还有权主张双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。
示例说明
假设小张在某公司试用期工作了一个月，但未签订劳动合同，公司拒绝支付工资。小张可以通过以下步骤维权：
- 与公司协商，要求支付工资。
- 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉。
- 若投诉仍不能解决问题，收集证据（如工作证、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的双倍工资差额。
综上所述，试用期即使没有签订入职协议，劳动者也依法享有获得工资的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。