关于您提出的“试用期没入职有工资吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期没入职是否有工资
首先，需要明确的是，试用期即使未办理入职手续，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位也应当支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的合法权益应得到保障，用人单位有义务支付劳动者应得的工资。
劳动关系的建立并不完全依赖于是否办理了入职手续，而关键在于劳动者是否为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否对劳动者进行了管理并安排了工作任务。因此，即使未签订书面劳动合同或未办理正式入职登记，只要双方实际上形成了劳动关系，劳动者就有权获得工资。
二、试用期工资的计算方式
工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。这是试用期工资计算的基本法律依据。
日工资计算：
- 日工资通常可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常按月计薪天数为21.75天）来计算。
实际工资计算：
- 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。如果劳动者在试用期内存在加班情况，还需要考虑加班费。
加班费计算：
- 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
- 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
- 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
三、支付时间与规定
- 根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，实际操作中，可能会根据公司正常的工资发放时间来支付离职员工的工资，但这一时间安排不得违反法律规定。
四、权益维护与救济途径
- 如果用人单位以未办入职手续为由拒付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明自己的劳动事实及应得工资。
综上所述，试用期即使未办理入职手续，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得工资。工资的计算应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。