试用期离职时，工资的计算与支付是一个涉及法律法规和劳动合同约定的重要问题。以下我将从工资计算标准、不同离职情形的处理、工资发放时间与方式，以及特殊情况下的工资扣除与赔偿等方面，为您详细解答。
一、工资计算标准
按照实际工作天数计算：
- 试用期员工离职时，工资应按照其实际工作的天数来计算。通常，我们会将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得到日工资，再乘以实际出勤天数。例如，若您的月工资为6000元，实际出勤10天，则您应得的基本工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2758.62元。
不低于法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保您获得合理报酬的法律依据。
二、不同离职情形的工资处理
正常离职：
- 如果您在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在解除时一次性付清工资。
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也应按实际工作天数支付工资。
特殊离职情况：
- 如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，您可以随时解除合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。
- 如果您存在过错，如严重违反规章制度、失职等，用人单位可解除合同，但仍需按实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。
未提前通知离职：
- 如果您未提前通知离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但请注意，这不能作为扣发工资的理由。用人单位仍需按实际工作天数支付您应得的工资。
三、工资发放时间与方式
一次性付清：
- 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资。这是确保您及时获得报酬的重要规定。
按约定发薪日支付：
- 如果双方约定了特定的发薪日，且距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资。但请确保这一约定不会损害您的合法权益。
四、特殊情况下的工资扣除与赔偿
- 如果您因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求您赔偿。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是保护您基本生活需求的法律规定。
五、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 如果您对工资计算或支付有疑问或不满，首先可以尝试与用人单位沟通解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果仍无法解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，试用期离职工资的计算与支付需遵循相关法律法规和劳动合同约定。用人单位应确保按照实际工作天数、不低于法定标准支付工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清或按约定发薪日支付。作为劳动者，您也应了解自己的权益和维权途径，确保获得合理报酬。