针对您提出的“试用期过了离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
试用期过后离职，工资的计算应遵循以下原则：
- 依据实际出勤：工资应依据您实际出勤的天数及加班时间来计算。
- 不低于最低工资标准：计算出的工资不得低于当地法律规定的最低工资标准。
- 一次性付清：用人单位应在解除劳动合同时，即离职时，一次性付清您应得的工资。
二、具体计算方法
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 例如，若您的月工资为4000元，则日工资约为183.91元。
实际工资计算：
- 月实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资。
- 加班工资需按照国家规定的加班费标准来计算，通常包括平日加班、周末加班和法定节假日加班的不同标准。
月工资定义：
- 对于试用期较短后转正并离职的情况，月工资通常指您在劳动合同中约定的试用期后的月工资。
三、特殊情况处理
- 经济损失赔偿：如果您因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求您赔偿，但这并不影响您应得工资的支付。
- 工资争议解决：如果双方因工资问题发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、支付时间与争议解决途径
- 支付时间：用人单位应在您离职时，即办理离职手续的同时，一次性支付您应得的工资。如果公司常规发放工资之日与离职日不同，也可以在公司常规发放工资之日再发放给您。
- 争议解决途径：遇到工资支付问题时，您应先与用人单位协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
试用期过后离职工资的计算涉及多个法律知识点，包括工资标准、计算方法、支付时间及争议解决途径等。您在离职前应了解自己的权益和义务，确保工资能够按照法律规定进行计算和支付。如果遇到纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付您应得的工资，以避免不必要的法律风险。