针对您提出的“试用期干满一个月后离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
试用期离职的工资计算，主要遵循“实际出勤天数计算”的原则。即，根据您在试用期内实际工作的天数，以及劳动合同或协议中约定的试用期工资标准（若未明确约定，则参照相关规定确定），来计算您应得的工资。
二、具体计算方法
确定工资计算基数：
- 首先，查看劳动合同中是否明确约定了试用期的工资标准。
- 若未明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%来确定，但这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算日工资：
- 日工资的计算公式为：月工资收入（即上述确定的工资计算基数）÷月计薪天数。
- 月计薪天数通常为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。
计算实际工作天数：
- 实际工作天数是指从您入职到离职期间实际出勤的天数，不包括请假等未出勤天数。
- 请确保准确记录并核对考勤记录，以便准确计算。
计算应发工资：
- 将日工资乘以实际工作天数，即可得出您应发工资的数额。
- 例如，若试用期月工资（计算基数）为4000元，日工资约为183.91元（4000÷21.75），若实际工作天数为30天（即干满一个月），则应发工资为5517.3元（但此处需注意，实际中可能因周末、节假日等因素导致实际出勤天数少于30天，需按实际出勤天数计算）。不过，由于您提到的是“干满一个月”，若这一个月内无请假等未出勤情况，且月计薪天数按21.75天算，而实际工作天数（如按工作日算可能为22天或21天等，具体看月份和排班）接近但不一定等于21.75天的整数倍，但为简化计算，若以整月无缺勤且按21.75天为基准的“满月”概念（实际中需按具体出勤），假设按此基准算满且无其他扣除，则示例仅为说明计算方法，实际应按真实出勤。更准确的示例为：若约定月工资4000元，实际出勤22天（假设该月工作日为22天），则日工资183.91元，应发工资为183.91×22=4046.02元。
三、工资支付规定
- 用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
- 支付时间通常按照用人单位的工资支付制度执行，一般是在正常发薪日发放。
四、其他注意事项
- 在核算最终工资时，还需考虑是否有加班费、奖金等其他收入，以及是否需要扣除个人所得税、社保等法定费用。
- 若您在离职时与用人单位在工资结算上存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
五、建议
- 在离职前，建议您与用人单位就工资结算事宜进行明确沟通，确保双方对工资计算方式和数额无异议。
- 保留好相关证据，如出勤记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
综上所述，试用期干满一个月后离职的工资计算，主要依据实际出勤天数和约定的工资标准来确定。希望以上解答能对您有所帮助。