试用期一月内离职的工资及手续问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 工资结算
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 若已提供正常劳动：用人单位必须按实际工作天数支付工资，不得以“未满试用期”为由克扣。例如，工作10天离职，应支付10天工资（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 若未提供劳动（如未实际到岗）：则无需支付工资，但需注意是否存在“虚假招聘”等违法行为（如用人单位以试用期为名骗取免费劳动）。

2. 离职手续与通知义务

   • 劳动者主动离职：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期劳动者需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知可以是书面或口头形式，但建议保留证据（如邮件、短信、录音等），避免用人单位以“未提前通知”为由扣发工资或拒绝办理离职手续。
     
   • 用人单位解除合同：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除合同，需满足以下条件：
     
     • 有明确的录用条件（如岗位职责、考核标准）；
       
     • 有证据证明劳动者不符合条件（如考核记录、培训记录）；
       
     • 在试用期内作出解除决定，并书面通知劳动者。
       若用人单位无法证明上述条件，可能构成违法解除，需支付赔偿金（半个月工资）。

3. 社保与档案问题

   • 社保缴纳：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可向当地社保部门投诉，要求补缴。
     
   • 档案转移：离职后，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位扣押档案，劳动者可向劳动监察部门投诉。

建议：

• 离职时，务必与用人单位确认工资结算、社保缴纳、档案转移等事项，并要求出具书面离职证明；
  
• 若遇到用人单位克扣工资、拒绝办理离职手续等违法行为，可收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
  

如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。