关于试用期离职的计算问题，这主要涉及到薪资结算、经济补偿以及辞职流程与时间计算等方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、薪资计算

在试用期内，只要您提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。薪资的计算方式通常遵循以下原则：

• 计算公式：试用期工资 = 试用期月工资标准 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）× 实际出勤天数。
• 示例：假设您的试用期月工资标准为3000元，实际出勤了15天，那么您的试用期工资大约为2069元（3000 ÷ 21.75 × 15）。

同时，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、经济补偿计算

通常情况下，试用期内您主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但在以下特殊情况下，您可以要求经济补偿：

• 用人单位过错：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可以立即解除合同并要求经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的按实际月数计算。

三、辞职流程与时间计算

• 一般情况：根据《劳动合同法》，您在试用期内需提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。三日后，劳动关系即解除，您可以要求办理离职手续并结清工资。
• 特殊情况：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受提前三日通知的限制。

四、注意事项

• 避免纠纷：建议您在辞职前与用人单位协商，确保双方对辞职事宜达成一致，避免产生不必要的纠纷。
• 赔偿责任：若您未履行提前告知义务导致用人单位损失，需承担相应的赔偿责任。因此，务必遵守法定流程，确保辞职过程合法合规。

五、工资发放时间与方式

• 一次性付清：解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资。
• 按约定发薪日支付：若双方约定了特定的发薪日，且距离离职时间较近，用人单位可在约定的发薪日支付工资。

综上所述，试用期离职涉及薪资结算、经济补偿计算及辞职流程等多个方面。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障的同时，也避免给用人单位造成不必要的损失。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位协商或寻求法律援助。