试用期离职赔偿金的计算确实涉及多个因素，主要包括离职的具体原因、相关法律法规以及劳动合同的具体条款。以下是对试用期离职赔偿金计算方式的详细解答：
一、离职原因决定赔偿金计算
用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位无合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于是违法解除，需支付双倍，即试用期内通常支付1个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的按实际月数计算。
劳动者因用人单位过错被迫离职
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位存在未提供合适劳动保护、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
- 计算方式：与上述经济补偿标准一致，按工作年限折算。试用期未满6个月时，补偿金通常为半个月工资。
劳动者主动离职且用人单位无过错
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，若劳动者因个人原因主动提出辞职，且无证据证明用人单位存在过错，则无权获得赔偿金或补偿金。
二、计算基数与注意事项
- 计算基数：赔偿金或经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不含加班费及非常规福利。
- 协商优先：双方可通过协商确定赔偿金额，但不得低于法定最低标准。
- 维权途径：发生争议时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
三、实例说明
假设劳动者试用期为3个月，月工资为5000元，若被违法辞退，则赔偿金计算如下：
- 赔偿金 = 0.5（月）× 5000（元/月）× 2 = 5000元。
综上所述，试用期离职赔偿金的计算需结合离职原因、服务年限、工资基数以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议根据具体情况进行细致分析，并咨询专业律师以获取最准确的法律意见。同时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定相关条款，以减少潜在的纠纷和风险。