您好，关于试用期离职工资的计算，我可以为您提供以下详细解答：

试用期离职工资的计算方法

试用期离职时，工资是按照您实际工作的天数来计算的。具体来说，工资的计算方式通常如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

2. 离职工资：

   • 离职工资 = 实际工作天数 × 日工资

工资支付标准与规定

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资标准，单位应按此标准支付。
   • 若合同未明确约定，工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。

2. 支付时间：

   • 单位需要在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。

权益保障与追讨途径

1. 协商：

   • 如果单位拒付或支付不足，您首先可以与单位进行协商，明确表达您的诉求。

2. 投诉：

   • 协商无果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 提前通知：试用期离职通常需要提前通知用人单位，具体天数可能因合同或公司规定而异。请确保您按照规定提前通知，以免影响工资结算。
• 加班工资：如果在试用期内有加班，加班工资的计算也应按照相关法律法规执行，确保您的合法权益得到保障。

总之，试用期离职工资的计算应遵循公平、合理的原则，单位不得无故克扣或拖欠您的工资。如果遇到问题，您可以通过上述途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！