在法定试用期内，离职时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合实际操作中的常见情形来详细说明。
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是试用期离职的核心法律依据，明确了劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限。
二、离职时间计算方式
正常提前三日通知：
- 劳动者在试用期内想要离职，一般需要提前三日（工作日）通知用人单位。
- 通知形式可以是书面或口头，但为避免争议，建议采用书面形式，如发送离职通知邮件、递交纸质的离职通知函等，并保留好相关证据。
- 离职日期从通知送达用人单位之日起计算三日后。例如，若劳动者于2024年1月5日将书面离职通知交给用人单位，则离职日期通常为2024年1月8日（假设1月5日当天不计入三日通知期）。
协商一致立即离职：
- 在某些情况下，劳动者与用人单位可能协商一致，同意劳动者立即离职。
- 此时，离职时间为双方达成一致意见后的当日或协商确定的其他具体日期。例如，劳动者与用人单位经沟通，同意劳动者于提出离职申请的当天即2024年1月10日办理离职手续并离开工作岗位。
用人单位存在法定过错：
- 如果用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待三日。
- 例如，劳动者发现用人单位未提供必要的劳动保护措施，可在发现问题的当天，如2024年1月15日，向用人单位表明因单位过错而即时离职。
三、注意事项
书面通知形式：
- 虽然法律未明确规定书面通知的具体格式，但为避免纠纷，建议采用正式的书面形式，并保留好相关证据，证明已履行了通知义务。
- 例如，通过邮政EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好邮寄凭证和签收记录。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接手续，包括归还公司财物、移交工作资料等。
- 这不仅是对工作的负责，也有助于维护良好的职业形象，还可能对后续的职业发展产生积极影响。
工资结算：
- 用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，试用期离职时间的计算主要依据法律规定和双方协商，同时需要注意书面通知形式、工作交接和工资结算等事项。希望这些信息能对您有所帮助。