试用期的起止时间计算主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，具体如下：

1. 试用期开始时间：

   • 试用期通常从劳动者实际到岗工作之日起计算。这意味着，一旦劳动者按照用人单位的要求开始工作，试用期即开始。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期开始的具体日期，且该日期与劳动者实际到岗日期一致，则按照合同约定执行。

2. 试用期结束时间：

   • 试用期的结束时间由劳动合同约定的试用期长度决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异：
     • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
     • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 试用期结束时间即为开始时间加上约定的试用期长度后的对应日。例如，如果试用期从2023年1月1日开始，约定试用期为一个月，则试用期结束时间为2023年1月31日。

3. 特殊情况下的试用期计算：

   • 如果劳动合同仅约定了试用期，而没有约定劳动合同期限，那么试用期将不被视为独立存在，而是被视为劳动合同期限的一部分，即试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 在试用期内，如果劳动者因病或非因工负伤停止工作，且在医疗期内的，试用期应中止计算。待医疗期满后，如果劳动者能够继续工作，则试用期继续计算；如果劳动者不能继续工作，则用人单位可以解除劳动合同。

建议：

• 用人单位在约定试用期时，应明确试用期的起止时间，并在劳动合同中予以明确记载，以避免产生纠纷。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果在试用期内发生任何争议或问题，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。