试用期一年的起止时间，是根据劳动合同法的规定来确定的。试用期的开始时间是从正式建立劳动关系时算起，而结束时间则是约定的试用期限到期之日。

具体来说：

1. 起始时间：试用期的起始时间，即劳动关系正式建立的时间。这通常是在劳动合同生效之日，或者双方约定的实际用工之日。

2. 终止时间：试用期的终止时间，是依据劳动合同中约定的试用期限来确定的。比如，如果劳动合同中约定试用期为一年，那么从劳动关系建立之日起算满一年，即为试用期的终止时间。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还需要注意以下几点：

• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果劳动合同期限超过一年但不足三年，试用期的最长时长为二个月，不能约定为一年。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在同一用人单位已经经历过一次试用期，那么在该用人单位内再次签订劳动合同时，就不能再次约定试用期。
• 试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期的时长是计入劳动合同的总期限内的，不是独立于劳动合同期限之外的。

综上所述，试用期一年的起止时间，是从劳动关系正式建立时开始，至约定的试用期限到期时结束。但请注意，具体的试用期限应根据劳动合同法的规定和劳动合同的约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。