关于您提出的“试用期一年怎么算时间”的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长并不是可以随意约定的，而是受到劳动合同期限的严格限制。具体来说，对于一年期的劳动合同，试用期的时长有明确的法律规定。

试用期时长的法律规定

1. 劳动合同期限与试用期时长的关系：
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于您提到的“一年期劳动合同”，根据上述规定，试用期最长不得超过二个月。因此，如果合同中约定试用期为一年，这显然是违反了法律规定的，该试用期约定部分无效。

1. 试用期的起始与截止时间：
   • 试用期一般从劳动者实际开始工作的那一天起算，即劳动者到用人单位报到上班之日。
   • 试用期的截止时间则是起始时间加上不超法定上限的时长（对于一年期合同，即不超二个月）。

试用期内的权益保障

1. 工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工作表现评估与劳动合同解除：

   • 用人单位应在试用期内对劳动者的工作表现进行评估，以确定其是否适合职位。
   • 若劳动者在试用期内表现不佳，用人单位有权在试用期结束后不与其签订劳动合同，但必须符合法律规定的条件和程序。

实际案例与法律风险

以您提到的案例为例，小许与某单位签订了一年期限的劳动合同，但合同中约定试用期为三个月，且单位按照低于劳动合同约定工资百分之八十的标准给小许发放工资。这种情况下：

• 试用期时长超出了法律规定的二个月上限，因此该试用期约定部分无效。
• 单位按低于劳动合同约定工资百分之八十的标准发放工资，也违反了法律规定。

小许有权通过法律途径维护自己的权益，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。

总结与建议

综上所述，对于一年期的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，确保双方权益得到保障。同时，建议用人单位制定明确的试用期管理制度，并在劳动合同中详细约定试用期的相关条款，以避免潜在的法律风险。如果您在试用期内遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或通过法律途径维护自己的权益。