关于提拔试用期一年的时间计算问题，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，以下是对该问题的详细解答：

一、试用期时间的起始点

领导干部的任职试用期为一年，这一年的时间是从任免机关发出试用任职通知时开始计算的。也就是说，当组织（人事）部门正式发出通知，明确某位领导干部进入试用期时，该试用期即正式启动。

二、备案手续的办理

如果按照干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月完成备案。这一步骤是确保试用期管理规范、有序的重要环节。

三、试用期内的职责与待遇

在试用期间，领导干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。这意味着，尽管处于试用期，但领导干部仍需以正式任职的标准来要求自己，积极履行职责，同时享受与正式任职相当的待遇。

四、试用期满的考核与处理

试用期满后，组织（人事）部门会按照干部管理权限对领导干部进行考核。考核内容主要包括思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面，同时重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

• 考核合格：如果领导干部在试用期间表现良好，经考核合格的，组织（人事）部门会为其办理正式任职手续。此时，试用期将计入任职时间，意味着该领导干部的正式任职时间从试用任职通知发出之日起算，包括试用期在内。
• 考核不合格：如果领导干部在试用期间表现不佳，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，会免去其试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。
• 提前结束试用期：如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，也会按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

五、管理与监督

党委（党组）及组织（人事）部门在领导干部试用期间需要履行教育、管理和监督的职责，确保试用期管理的公正性和有效性。

综上所述，提拔试用期一年的时间是从任免机关发出试用任职通知时开始计算的，期间领导干部需要履行相应职责并享受相应待遇，试用期满后根据考核结果进行相应处理。