不满1年的劳动合同，试用期最长不得超过1个月。具体分析如下：

1. 法律对试用期的明确规定
   根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期有严格的对应关系：
   

• 合同期限不满3个月：不得约定试用期；
  
• 合同期限3个月以上不满1年：试用期不得超过1个月；
  
• 合同期限1年以上不满3年：试用期不得超过2个月；
  
• 合同期限3年以上或无固定期限：试用期不得超过6个月。
  

关键点：若劳动合同期限为1年，试用期上限为2个月；但若合同期限不足1年（如10个月），试用期上限直接降至1个月。

1. 试用期包含在劳动合同期限内
   试用期并非独立于合同期限之外，而是合同期限的组成部分。例如，若签订10个月合同并约定1个月试用期，则剩余9个月为正式合同期。

2. 违法约定试用期的法律后果
   若用人单位违反规定约定试用期（如合同期限8个月却约定2个月试用期），需承担以下责任：

• 行政责任：由劳动行政部门责令改正；
  
• 经济赔偿：超出法定试用期的期间，用人单位需按转正后工资标准向劳动者支付赔偿金。
  

建议：若您发现用人单位约定的试用期超过法定上限，可要求其立即改正；若已遭受损失（如工资差额），可依法主张赔偿。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。