结论前置：试用期一个月但没满一个月的工资计算，主要依据劳动合同中约定的试用期工资、实际出勤天数以及法律规定的最低工资标准。具体计算方式通常是将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。
一、确定工资计算基数
合同约定优先：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动合同中应明确试用期的工资标准或计算方式。这一约定是计算工资的首要依据。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
无明确约定时的处理：
- 若劳动合同中未明确约定试用期工资，则试用期工资应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%来确定，且这一数额不得低于当地的最低工资标准。
二、计算实际工资
基本计算公式：
- 试用期未满一个月的工资 = 月工资收入（根据上述确定的基数）÷ 月计薪天数（一般为21.75天）× 实际出勤天数。
举例说明：
- 假设小李与某公司签订的劳动合同中约定试用期月工资为5000元，且符合法律下限要求。小李在试用期实际出勤了15天。
- 那么，小李试用期未满一个月的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。
三、特殊情况处理
加班费支付：
- 若在试用期内存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。具体为：工作日加班支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
最低工资保障：
- 无论何种情况下，试用期工资均不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者权益的最低保障。
四、权益保障建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够证明自己的实际出勤天数和工资水平。
及时沟通：
- 若对工资计算有异议，劳动者应及时与用人单位沟通，要求用人单位提供详细的工资计算明细，并协商解决争议。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：试用期一个月但没满一个月的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。通过明确工资计算基数、计算实际工资、处理特殊情况以及提供权益保障建议，我们可以确保工资的合法性和合理性，维护劳动者和用人单位的合法权益。如果您在工资计算方面遇到任何问题或争议，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。