关于试用期1年工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量过程。首先，我们需要明确的是，试用期工资的计算必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

一、试用期工资的最低标准

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于以下三个标准中的任何一个：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 劳动合同中约定的转正后工资的80%；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

举例说明：假设某员工劳动合同约定月工资为5000元，单位相同岗位最低档工资为4000元，当地最低工资标准为3500元。那么，该员工的试用期工资应不低于4000元（因为这是三者中的最高值，且满足不得低于本单位相同岗位最低档工资80%的要求，同时也不低于当地最低工资标准）。但若劳动合同中特别约定试用期工资为转正后工资的80%，即4000元（5000元的80%），且这一数额不低于当地最低工资标准，则试用期工资应按此约定执行。

二、试用期工资的具体计算公式

试用期工资的具体计算通常考虑实际出勤天数，公式如下：

月实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数

其中，日工资的计算方式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）

举例说明：若某员工试用期月工资为4500元，则日工资约为206.90元（4500元 ÷ 21.75天）。若该员工某月份实际出勤18天，则该月应发工资为3724.20元（206.90元 × 18天）。

三、特殊情况的考虑

1. 试用期未满一个月：在这种情况下，工资通常按照实际出勤天数来计算，即月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数。

2. 试用期加班：如果劳动者在试用期加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 试用期被辞退或主动辞职：无论试用期员工是被辞退还是主动辞职，用人单位都应按照实际工作天数支付工资。

四、法律保障与维权途径

如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权要求企业支付相应工资，并可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门也会对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。

综上所述，试用期工资的计算是一个涉及多方面因素的综合考量过程。企业和劳动者在签订劳动合同时应明确约定试用期工资的计算方式和标准，以避免潜在的纠纷和风险。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。