试用期一个星期工资的计算方式主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定，核心结论如下：

1. 按照实际工作天数计算
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同中明确约定了试用期工资标准，则应按照该标准，根据实际工作天数折算。例如：若约定月薪为5000元，则日薪为5000元÷21.75天（法定月计薪天数）≈230元，一周工资约为230元×5天（假设双休）=1150元（若单休则按实际出勤天数计算）。

2. 未约定试用期工资时的处理
   若劳动合同未明确约定试用期工资，则需分两步判断：

   • 第一步：优先适用“同工同酬”原则，即参照本单位相同岗位的工资水平支付；
     
   • 第二步：若无法参照同岗位工资，则按劳动合同约定工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。例如：当地最低工资为2000元/月，若约定月薪为4000元，则试用期工资不得低于4000元×80%=3200元；若约定月薪低于2500元（2000元÷80%），则需按2000元支付。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 中途离职：若试用期未满一周即离职，工资按实际出勤天数计算，公式为：日薪×实际出勤天数。
     
   • 加班工资：试用期员工同样享有加班费，工作日加班按日薪的150%支付，休息日加班按200%支付（未调休时），法定节假日按300%支付。
     
   • 工资扣除：用人单位不得随意克扣工资，仅在造成经济损失、违反规章制度等法定情形下可扣除，且扣除部分不得超过当月工资的20%。

建议：

• 入职前务必要求用人单位在劳动合同中明确试用期工资标准、计算方式及支付时间；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若发现工资低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款和地区政策为您详细分析。