关于您提出的“试用期一个月，第二个月工资怎么算”的问题，这主要涉及到试用期工资的计算规则以及试用期结束后的工资调整方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期工资的计算规则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资的计算需遵循以下原则：
最低标准保障：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于劳动合同中约定的转正后工资的80%，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。
计算公式：
- 试用期工资的具体计算公式为：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 平均每月工作时间（通常按21.75天计） × 实际出勤天数。
- 例如，若您的月工资标准为3000元，且在试用期内实际出勤了20天，则您的试用期工资为：3000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 2758.62元。
二、试用期结束后的工资调整
转正工资确定：
- 试用期结束后，您的工资将按照劳动合同中约定的转正后工资标准进行支付。
- 如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资标准，那么您的工资将根据本单位相同岗位的工资水平或双方协商的结果进行确定。
工资调整通知：
- 用人单位应在试用期结束前或结束时，明确告知您转正后的工资标准及支付方式。
- 如果用人单位未按时告知或调整工资，您有权要求用人单位按照劳动合同或相关法律法规进行支付。
三、特殊情况的处理
试用期未满一个月的情况：
- 如果您在试用期内未满一个月就离职或被辞退，您的工资将按照实际出勤天数进行计算，即月工资标准除以应出勤天数再乘以实际出勤天数。
试用期工资拖欠或克扣：
- 如果用人单位在试用期内拖欠或克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
明确约定：
- 在签订劳动合同时，建议您与用人单位明确约定试用期工资、转正后工资以及工资支付方式等条款，以避免潜在的纠纷。
保留证据：
- 在工作过程中，建议您保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时进行维权。
及时沟通：
- 如果您对试用期工资或转正后工资有任何疑问或不满，建议您及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
综上所述，试用期一个月后的第二个月工资将按照劳动合同中约定的转正后工资标准进行支付。如果劳动合同中没有明确约定，则应根据本单位相同岗位的工资水平或双方协商的结果进行确定。同时，您也应注意保留好与工资相关的证据，并在需要时及时维护自己的合法权益。