试用期三个月第三个月的工资计算，通常取决于劳动合同中的具体约定以及公司的相关规章制度。一般来说，有以下几种情况：
按照约定工资全额发放：如果劳动合同中明确规定了试用期的工资标准，并且没有特别指出第三个月工资有所不同，那么第三个月的工资应当按照约定的试用期工资全额发放。
按照约定工资的一定比例发放：有些公司可能会在劳动合同中约定，试用期的工资是转正工资的一定比例，比如80%或90%。如果第三个月仍然是试用期，且合同中有此规定，那么第三个月的工资就应当按照这个比例来计算。
根据绩效考核发放：部分公司可能会根据员工在试用期的表现进行绩效考核，并根据考核结果来决定第三个月的工资。如果合同中有此类约定，且第三个月进行了绩效考核，那么工资就应当按照考核结果来计算。
存在特殊情况：比如，如果员工在第三个月提前转正，或者因为某些原因被延长试用期，那么工资的计算方式可能会有所不同。这种情况下，需要具体查看劳动合同中的相关条款，或者与公司的人力资源部门进行沟通确认。
总之，试用期第三个月的工资计算方式，应当以劳动合同中的约定为准。如果劳动合同中没有明确规定，或者你对工资计算方式有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。