试用期第三个月工资的计算方式主要取决于劳动合同中的约定以及公司内部的薪酬制度，但无论如何计算，都不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于公司所在地的最低工资标准。以下是具体分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，如果劳动合同中明确规定了试用期第三个月的工资数额，那么公司应当按照该数额支付。

2. 不得低于约定工资的80%：

   • 如果劳动合同中没有明确规定试用期第三个月的工资，但规定了试用期满后的工资，那么试用期第三个月的工资不得低于试用期满后工资的80%。
   • 例如，如果试用期满后的工资是5000元/月，那么试用期第三个月的工资至少应为4000元/月（5000元的80%）。

3. 不得低于当地最低工资标准：

   • 无论劳动合同如何约定，试用期第三个月的工资都不得低于公司所在地的最低工资标准。
   • 最低工资标准由当地政府规定，并会定期调整。因此，在计算试用期工资时，需要查阅最新的最低工资标准。

4. 公司内部薪酬制度的影响：

   • 除了劳动合同和法律规定外，公司内部的薪酬制度也可能对试用期第三个月的工资产生影响。
   • 例如，公司可能规定试用期工资按照一定比例递增，或者根据员工的表现进行浮动调整。但这些规定必须符合法律法规的要求，且不得损害员工的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确约定试用期的工资数额或计算方式，以避免后续争议。
• 如果公司未按照约定或法律规定支付试用期工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补足差额。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。