试用期三个月的计算通常是从劳动者实际开始工作之日起算，连续计算三个月的时间，包含所有的工作日、节假日和休息日。如果试用期的起始日是非工作日，比如周六或周日，那么试用期会从下一个工作日开始计算。同样，如果试用期的届满日遇到节假日或休息日，通常以节假日或休息日结束后的第一个工作日为实际届满日期。

例如，如果劳动者在2023年1月10日入职，并约定试用期为三个月，那么试用期截止日期应为2023年4月9日。如果试用期的起始日是1月7日（周六），那么试用期会从1月9日（周一）开始计算，截止日期相应地也会顺延到4月8日（周日）结束后的第一个工作日，即4月10日（周一）。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短还受到劳动合同期限的制约。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在约定试用期时，用人单位和劳动者都需要遵守相关法律法规的规定。

最后，需要强调的是，试用期是双方相互了解、协商的过程，劳动者在试用期内享有与其他员工相同的权益，不能因试用期而受到歧视。同时，用人单位也需严格按照规定执行，确保试用期管理合法合规。