关于试用期工资后续的计算方式，需结合劳动合同约定、法律规定及实际情况综合判断，具体如下：

1. 试用期满后工资调整规则
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同中明确约定了试用期满后的工资标准（如“转正后月薪10000元”），则试用期满后应按约定金额发放。
   例外情形：若劳动合同未明确约定转正后工资，或约定模糊（如“按公司制度执行”），则需结合以下因素确定：

   • 集体合同（如有）中约定的工资标准；
     
   • 同岗位同工种劳动者的工资水平；
     
   • 用人单位实际支付工资的惯例。

2. 试用期与转正后工资的衔接逻辑
   试用期工资与转正后工资通常为“比例关系”或“固定金额关系”：

   • 比例关系：如约定“试用期工资为转正后工资的80%”，则转正后工资=试用期工资÷80%（需确保转正后工资不低于当地最低工资标准）；
     
   • 固定金额关系：如约定“试用期工资8000元，转正后工资10000元”，则直接按约定执行。
     提示：若用人单位在试用期满后单方面降低工资（如以“考核不合格”为由），需符合以下条件：
     
   • 劳动合同或规章制度中明确约定了考核标准及工资调整规则；
     
   • 考核程序合法（如提前告知考核标准、劳动者签字确认考核结果）；
     
   • 调整后的工资仍不低于最低工资标准。

3. 工资计算中的常见争议点

   • 工资结构争议：若工资由“基本工资+绩效”构成，需明确试用期与转正后绩效工资的计算方式（如绩效系数是否调整）；
     
   • 补发工资请求权：若试用期工资低于法定标准（如低于转正后工资的80%），劳动者可要求用人单位补发差额；
     
   • 举证责任：劳动者主张工资标准时，需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据；用人单位主张调整工资合法时，需提供考核制度、考核结果等证据。

建议：若您对工资计算方式存在疑问（如用人单位未按约定支付转正后工资、试用期工资低于法定标准），可提供劳动合同、工资条等材料，我将进一步为您分析具体风险及维权路径。