核心结论：试用期3个月上半月已过，后半月作为正式员工的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定了试用期与正式期的工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同中已明确约定了试用期工资和正式期工资的具体数额（例如试用期工资5000元，正式期工资8000元），则后半月应按正式期工资标准（8000元）按日折算。
   计算方式：正式期月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×实际出勤天数。例如，后半月出勤10天，则工资为8000÷21.75×10≈3678元。

2. 若劳动合同未明确约定正式期工资，但约定了试用期工资与正式期工资的比例关系
   若合同仅约定试用期工资为正式期工资的80%（例如试用期5000元，未明确正式期工资），则可反推出正式期工资为5000÷80%=6250元，后半月工资按6250元按日折算。
   计算方式：6250÷21.75×实际出勤天数。例如出勤10天，则工资为6250÷21.75×10≈2874元。

3. 若劳动合同未约定试用期与正式期工资的具体标准或比例
   根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，应由用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同的，实行同工同酬。此时需参考公司同岗位正式员工的工资水平，或与公司协商确定后半月工资。
   建议：劳动者可要求公司按同岗位正式员工工资标准支付，或通过工资条、同事工资证明等证据主张权益。

关键提醒：

• 试用期与正式期的工资标准必须在劳动合同中明确约定，否则公司可能面临支付未足额工资的赔偿风险。
  
• 若公司未按约定支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张差额部分。
  

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