关于您提出的“试用期三天正式上岗这三天工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，试用期三天劳动者是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，该法条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

接下来，我们具体看看试用期三天工资的计算方式：

1. 如果劳动合同中明确约定了试用期工资：

   • 那么就直接按照合同约定的标准来计算。比如，合同约定试用期每日工资为200元，那么三天的工资就是600元。

2. 如果劳动合同中只约定了转正后的工资：

   • 试用期工资可以按照转正后工资的80%来折算。例如，转正后月薪为8000元，那么日薪就是8000元除以21.75天（这是月平均计薪天数），再乘以80%，得到约294.25元。因此，三天的试用期工资就是294.25元乘以3，约等于882.75元。

3. 如果用人单位采用小时工资制：

   • 那么就需要统计您实际工作的小时数，然后按照每小时的工资标准来计算。比如，每小时工资为30元，您每天工作8小时，三天共工作24小时，那么工资就是24小时乘以30元，等于720元。

此外，还有一些特殊情形需要注意：

• 如果未签订书面合同：您可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证据来证明劳动关系，并主张工资。
• 如果计算出的工资低于当地最低工资标准：您有权要求用人单位补足差额。比如，当地最低工资标准日薪为106.67元，而您按其他方法计算出的三天工资只有200元，那么用人单位就需要补发差额，使您的工资达到320元（106.67元乘以3）。

最后，提醒您几点注意事项：

• 保留证据：请务必保存好工作记录、沟通截图等材料，以防在发生纠纷时举证困难。
• 及时沟通：如果您发现工资计算异常，应优先与用人单位协商解决。
• 法律救济：如果协商未果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。