关于试用期7天工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、试用期工资的基本原则
法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资权益受到法律严格保护。无论试用期长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。
工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线。
二、试用期7天工资的具体计算方式
按合同约定的试用期工资计算：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资（如每日XX元），则直接按此标准乘以7天来计算。例如，若约定每日工资为200元，则7天试用期工资为1400元。
按正式工资的80%折算：
- 如果合同仅约定了转正后工资，试用期工资可按80%来折算。首先计算出日薪（转正后月薪×80%÷每月工作天数，通常按21.75天计算），然后再乘以7天。例如，若转正后月薪为5000元，则日薪为5000×80%÷21.75≈183.91元，7天试用期工资约为1287.37元。
按实际出勤情况计算：
- 如果试用期7天内并非全天出勤，或者存在加班等情况，则需要根据实际出勤小时数或天数来计算工资。例如，如果每天工作8小时，但某天只工作了4小时，则这天的工资应按半天计算。
三、特殊情形处理
未签订书面合同：
- 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得试用期工资。此时，可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证据来证明劳动关系，并主张工资。
低于最低工资标准：
- 如果计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位必须遵守。
四、注意事项
保留证据：
- 在试用期内，劳动者应保留好工作记录、沟通截图等材料，以便在发生纠纷时能够举证证明自己的劳动关系和工资标准。
及时沟通：
- 如果发现工资计算异常或用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商解决。
法律救济：
- 如果协商未果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期7天是有工资的，且工资的支付需严格遵守相关法律法规的规定。用人单位应确保试用期员工的工资不低于法定标准，并按时足额支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。