关于试用期人员上班几天工资怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，要明确的是，无论试用期上班几天，劳动者都有权获得相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供劳动，即有权获得相应的劳动报酬。

接下来，我们详细解析一下试用期工资的计算方式：

1. 日工资的计算基础：

   • 试用期的日工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算。计薪天数一般根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后，平均每月的计薪天数为21.75天。

2. 实际应得工资的计算：

   • 劳动者在试用期内的实际应得工资，根据其实际工作的天数来确定。例如，若约定的月工资为3000元，日工资约为3000÷21.75≈137.93元。若劳动者工作了5天，则应得工资为137.93×5=689.65元。

3. 试用期工资的发放标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时更不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线。

4. 特殊情形的处理：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资（如每日200元），则直接按此标准支付。
   • 如果合同仅约定了转正后工资，试用期工资可按80%折算。例如，转正后月薪8000元，则试用期日薪约为8000×80%÷21.75≈294.25元。
   • 如果用人单位采用小时工资制，则需统计实际工作时长来计算工资。

5. 注意事项：

   • 劳动者应保留好工作记录、沟通截图等材料，作为证明劳动关系的证据，避免纠纷时举证困难。
   • 如果发现工资计算异常，应优先与用人单位协商解决。
   • 如果协商未果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期上班几天也是有工资的，且该工资的计算与支付应严格遵循相关法律法规的规定。用人单位应当履行支付工资的义务，而劳动者也应当了解自己的权益并学会通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能帮助您更好地理解试用期工资的计算方式。