针对您提出的“试用期上10天班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在试用期仅工作10天的情况下，工资的计算主要遵循相关法律法规以及您与公司签订的劳动合同中的约定。具体来说，工资的计算方式如下：

一、按实际出勤天数计算工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按月支付劳动报酬。如果您在试用期未满一个月就离职，那么您的工资通常会按照实际出勤天数进行折算。具体计算方式为：

1. 确定日工资：日工资的计算公式是“月工资 ÷ 21.75天”（其中21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定得出的平均每月工作天数）。

2. 计算应发工资：应发工资的计算公式是“日工资 × 实际出勤天数”。以您工作10天为例，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天），应发工资就是2758.6元（275.86元 × 10天）。

二、试用期特殊情况说明

如果您在试用期被证明不符合录用条件而被辞退，您的工资仍然需要按照实际出勤天数进行计算，公司不得克扣您的工资。

三、最低工资保障

即使您在试用期工作未满一个月，公司实际支付给您的工资也不得低于当地的最低工资标准。例如，在某些地区，最低工资标准可能是2420元/月，那么您的应发工资至少应达到这个标准（当然，在实际情况下，由于您只工作了10天，所以应发工资通常会低于这个月标准，但日工资水平不应低于按最低工资标准折算后的日工资）。

四、其他注意事项

1. 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好考勤记录、劳动合同、工资条等相关证据。

2. 及时维权：如果您对公司的工资计算方式有异议，或者公司存在克扣工资等违法行为，您应及时与公司进行沟通协商，并在必要时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 咨询专业律师：如果您在处理这类问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，试用期上10天班的工资应按照实际出勤天数进行计算，并确保不低于当地的最低工资标准。如果您在处理这类问题时遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。