针对您提出的“上10天班工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，要明确的是，无论您工作了多少天，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是我国《劳动法》和《劳动合同法》所明确规定的。

接下来，我们具体来看工资的计算方式。这通常取决于您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资制度。一般来说，有以下几种常见的工资制度及对应的计算方法：

1. 固定月薪制：

   • 如果您的劳动合同中约定的是固定月薪，那么您的工资将不随实际出勤天数的变化而变化（但需注意，若未满勤，部分单位可能会按实际出勤天数比例计算，这需依据合同具体条款）。
   • 计算公式示例：若月固定工资为5000元，且合同未特别约定未满勤时的计算方式，则理论上您应获得全额5000元（但实际中可能因单位规定而有所调整）。若按比例计算，则实际工资 = 5000元 ÷ 当月满勤天数 × 10天。

2. 计时工资制：

   • 如果您是按小时计费的，那么您的工资将根据实际工作时间来计算。
   • 计算公式：首先确定小时工资率，即月工资标准 ÷（月计薪天数 × 8小时），然后实际工资 = 小时工资率 × 实际出勤小时数。

3. 计件工资制：

   • 如果您是按生产的合格产品数量或完成的工作量来计费的，那么您的工资将直接与这些数量或工作量挂钩。
   • 计算公式：实际工资 = 计件单价 × 合格产品数量或工作量。

在计算工资时，还需要考虑一些特殊情况，如加班、请假、旷工等。如果您有加班，那么加班工资需要按照劳动合同中约定的加班工资标准另行计算。如果您有请假或旷工，那么根据劳动合同约定或公司规章制度，可能会扣除相应的工资。

此外，我还想提醒您的是，月计薪天数一般为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的。在计算日工资时，通常会用到这个数值。

最后，如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，上10天班的工资计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括劳动合同约定的工资制度、实际出勤天数、日工资计算方法以及是否存在特殊情况等。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。