关于您提出的“加班10小时工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班工资的计算并非一成不变，而是需要根据劳动者所实行的工作制度（如标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制）以及加班发生的具体时间（工作日、休息日、法定节假日）来确定加班费的标准。

一、标准工时制下的加班工资计算

在标准工时制下，若您加班10小时，且这10小时均发生在工作日，那么按照法律规定，您应获得不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%的加班工资。具体计算公式为：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

其中，21.75天是月计薪天数，月工资基数则应以劳动合同约定的工资为准，若合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。

若这10小时加班中包含了休息日或法定节假日，则休息日加班且不能安排补休的，应按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班的，则应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、综合计算工时工作制下的加班工资计算

对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，若在综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，同样按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。但需要注意的是，这种情况下加班工资的计算可能涉及整个综合计算周期内的总工作时间和总加班时间。

三、不定时工作制下的加班工资计算

实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述延长工作时间支付加班工资的规定。但部分地区可能有特殊规定，因此您需要参考当地的法律法规来确定是否享有加班工资。

四、实际应用示例与注意事项

假设您的月工资基数为6000元，且这10小时加班均发生在工作日，那么您的加班工资计算如下：

加班工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 150% ≈ 517.24元

但请注意，这只是一个示例计算，实际加班工资可能会因地区、企业规定、劳动合同等因素而有所不同。因此，在计算加班工资时，您需要综合考虑多种因素，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

最后，我建议您在必要时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的加班工资计算准确无误，并充分保障自己的合法权益。