关于加班2小时的工资计算，这主要取决于加班的具体情形以及劳动合同中的相关约定。下面我将为您详细解释不同情况下的加班工资计算方法。

一、加班工资计算基数

首先，我们需要明确加班工资的计算基数。这通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中有明确约定，那么就按照约定的工资标准作为计算基数；如果劳动合同未明确约定，则可能由用人单位与员工代表通过集体协商确定，或者按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。

二、不同加班情形的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的计算方式因加班情形的不同而有所差异：

1. 工作日加班：

   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 示例：假设您的月工资为6000元，在工作日加班2小时，那么您的加班工资约为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 103.45元。

2. 休息日加班：

   • 支付标准：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 示例：假设您的月工资为4500元，在休息日加班2小时且单位未安排补休，那么您的加班工资约为：4500 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 200% ≈ 103.45元。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
   • 示例：假设您的月工资为5500元，在法定节假日加班2小时，那么您的加班工资约为：5500 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 300% ≈ 189.66元。

三、注意事项

• 在计算加班费时，请务必查阅您的劳动合同中关于工资基数和加班费计算标准的约定。
• 如果劳动合同无相关约定或约定不明确，建议您参照当地法律法规和行业标准执行，或者咨询专业律师以获取更准确的指导。
• 用人单位应确保加班费的计算与支付符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。
• 作为劳动者，您在加班后应及时核对加班费支付情况，如有异议应与用人单位沟通解决或寻求法律援助。

希望以上解释能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。