关于“加班超过2小时怎么算”的问题，首先需要明确的是，“加班超过2小时才算加班”这一说法并不准确。加班的认定及计算方式需依据法律法规、劳动合同以及公司政策来具体判断。
一、加班的认定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要用人单位安排劳动者超出正常工作时间提供劳动，即视为加班，并不受“超过2小时”这一具体时长的限制。加班时长可能因工作性质、公司需求及法律法规的限制而有所不同，但关键在于是否超出了正常的工作时间。
二、加班费的计算
加班费的计算需根据劳动合同约定的工资基数及具体加班情形来确定。不同情况下的加班费支付标准有所不同：
工作日加班：
- 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式：加班工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 示例：若您的月工资为6000元，在工作日加班2小时，则加班工资约为103.45元。
休息日加班：
- 支付标准：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式：加班工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 示例：若您的月工资为4500元，在休息日加班2小时且单位未安排补休，则加班工资约为103.45元。
法定休假日加班：
- 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式：加班工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
- 示例：若您的月工资为5500元，在法定节假日加班2小时，则加班工资约为189.66元。
三、注意事项
- 劳动合同约定：首先，应查阅劳动合同中关于工资基数和加班费计算标准的约定，这是计算加班费的基础。
- 公司政策：公司内部规定也可能对加班的相关事宜进行明确，如加班审批流程、加班费支付时间等，需予以关注。
- 法律法规：若劳动合同无相关约定或约定不明确，应参照当地法律法规和行业标准执行，确保加班费的计算与支付符合法律法规的要求。
- 核对与沟通：劳动者在加班后应及时核对加班费支付情况，如有异议应与用人单位沟通解决或寻求法律援助。
综上所述，加班的认定及加班费的计算需依据多方面因素综合考虑。若您对加班情况有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询当地的劳动法律顾问或查看相关的法律法规和公司政策，以获取更准确的信息和指导。