针对您提出的“超十二个小时加班怎么算”的问题，我将根据我国的劳动法规，为您详细解答加班工资的计算方法。

首先，需要明确的是，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周工作总时长不应超过44小时。当劳动者每日工作超过12小时时，其加班工资的计算需根据加班的具体时间段（工作日、休息日或法定节假日）来分别处理。

1. 工作日加班：

   • 如果劳动者在工作日加班超过12小时，用人单位需支付不低于工资150%的报酬。
   • 计算公式为：月工资基数÷21.75（月计薪天数）÷8（日工作小时数）×加班小时数×150%。

2. 休息日加班且无法安排补休：

   • 如果劳动者在休息日加班且无法获得补假，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。
   • 计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3. 法定节假日加班：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
   • 计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

注意事项：

• 加班工资的计价基准是实际劳动合同中约定的工资。如果劳动合同中没有明文规定，则参照劳动者正常劳动所得工资。
• 认定加班时长需要具备充分的证据，如考勤记录、排班表等。
• 加班时间也有限制，通常每日不得超过1小时（特殊情况下每日不得超过3小时），每月累计不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，避免过度劳累。

维权途径：

• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以先与单位协商，要求按照不同情形支付加班工资。
• 如果协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，超十二个小时的加班工资计算需根据加班的具体时间段来分别处理，并遵循相应的计算公式。同时，劳动者也应注意保留加班证据，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。