针对您提出的“加班超过4个小时怎么算”的问题，这主要涉及到加班费的计算以及加班时间的限制，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、加班费的计算
加班费的计算需依据具体的加班情形来确定，主要包括工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况。
工作日加班：
- 若安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算方式示例：假设员工日工资为200元，每小时工资则为25元（200元/8小时）。若工作日加班4小时，则加班费为25元/小时 × 4小时 × 150% = 150元。
休息日加班：
- 若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式示例：同样以日工资200元，每小时工资25元为例，休息日加班4小时且未补休，则加班费为25元/小时 × 4小时 × 200% = 200元。
法定休假日加班：
- 若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式示例：以同样的日工资和小时工资为例，法定休假日加班4小时，则加班费为25元/小时 × 4小时 × 300% = 300元。
二、加班时间的限制
- 根据法律规定，一般情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时；特殊原因下需延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
- 因此，每天加班4个小时已超出法律规定的每日加班时间上限。长期如此不仅可能对劳动者身体健康造成损害，还可能违反法律法规。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，若用人单位强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
- 明确加班工资计算方式和标准：建议企业和员工在签订劳动合同时，明确加班工资的计算方式、标准及支付方式，以避免潜在纠纷。
- 遵守法律法规：企业应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 加强沟通与协商：在安排加班时，企业应积极与工会和员工进行沟通与协商，听取员工的意见和建议，共同制定合理的工作计划。
综上所述，加班费的计算需严格遵循《劳动法》及相关法律法规的规定，并根据具体加班情形进行确定。同时，企业和员工都应关注加班时间的限制，确保劳动者的身心健康和合法权益得到保障。如遇加班工资计算不合理或被拖欠等问题，劳动者应依法维护自身权益。