关于加班不满一个小时的计算与补偿方式，这确实是一个涉及法律法规、公司规定以及实际操作的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这一法条并未明确规定加班时间的下限，因此，从法律层面讲，即使加班时间不足1小时，只要是用人单位安排的延长工作时间，都应依法支付加班费。
二、公司规定与实际操作
然而，在实际操作中，不同公司可能会根据自身的经营情况和人力资源管理策略，制定不同的加班政策。这些政策可能包括：
不计入加班：有些公司可能设定了一个加班时间的最低阈值，比如1小时，只有当加班时间达到或超过这个阈值时，才会计入加班并支付加班费或安排调休。在这种情况下，不足1小时的加班时间可能不会被计入。
按比例计算：另一种做法是按照实际加班时间比例来计算加班费或调休时间。比如，如果员工加班了0.5小时，那么公司可能会按照这0.5小时的比例来支付加班费或安排相应的调休。
四舍五入或累计计算：还有些公司可能会采用四舍五入的方式处理加班时间，或者将一定周期内的加班时间累计起来，达到一定小时数后再统一计算加班费。
三、具体建议
查阅合同与政策：作为员工，您应该仔细查看自己的劳动合同以及公司政策中关于加班的具体规定。这样可以帮助您了解公司是如何处理加班时间不足1小时的情况的。
与人力资源部门沟通：如果您对加班时间的计算或补偿有疑问，首先应该与人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解释或解决方案。
了解当地法规：同时，您也需要注意当地劳动法律法规的相关规定。因为不同地区可能会有特定的要求或标准来处理加班时间不足1小时的情况。
维护自身权益：如果公司政策与法律法规相悖，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询劳动监察机构或律师以获取专业帮助。
综上所述，加班不满一个小时的计算与补偿方式并非一成不变，而是需要根据法律法规、公司规定以及实际情况来综合判断。作为员工，您应该充分了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。