关于加班工资不满12小时如何计算的问题，首先我们要明确的是，根据劳动法的规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。当工作时间超出这些规定时，就涉及到加班费的计算。
对于加班不满12小时的情况，加班费的计算原则与加班12小时的情况相似，但具体数额会根据实际加班的小时数来调整。以下是具体的计算方法：
工作日加班：
- 如果加班发生在工作日，且加班时间不满12小时，那么加班费应按照实际加班的小时数，以本人小时工资的150%来计算。
- 计算公式为：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时) × 150% × 实际加班小时数。
休息日加班且无补休：
- 如果加班发生在休息日（如周末），且公司没有提供补休，那么加班费应按照实际加班的小时数，以本人小时工资的200%来计算。
- 计算公式为：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时) × 200% × 实际加班小时数。
法定休假日加班：
- 如果加班发生在法定休假日（如国庆、春节等），那么加班费应按照实际加班的小时数，以本人小时工资的300%来计算。
- 计算公式为：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时) × 300% × 实际加班小时数。
综上所述，加班工资的计算是根据加班发生的时间（工作日、休息日或法定休假日）以及实际加班的小时数来确定的。无论加班时间是否满12小时，都应按照上述原则进行计算。如果公司对加班费的计算或支付存在疑问或争议，建议咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士以获取更准确的指导和帮助。