结论前置：根据我国《劳动法》及相关规定，加班工资的计算需结合加班时长及加班性质（工作日延长、休息日、法定节假日）综合判定。以下是具体计算规则及注意事项：

1. 加班性质与工资倍数

根据《劳动法》第四十四条，加班工资按以下标准计算：

• 工作日延长工作时间（即平时加班）：不低于工资的150%支付；
• 休息日加班且未安排补休：不低于工资的200%支付；
• 法定节假日加班：不低于工资的300%支付。

举例说明：
若员工日工资为200元，则：

• 工作日加班2小时：200元÷8小时×1.5倍×2小时=75元；
• 休息日加班1天（8小时）：200元×2倍=400元；
• 法定节假日加班1天：200元×3倍=600元。

2. 12小时工作制的合法性审查

• 标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。若企业实行12小时工作制，需满足以下条件之一：
  1. 综合计算工时制：经劳动行政部门审批，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；
  2. 不定时工作制：适用于高管、外勤等特殊岗位，但需保障劳动者休息权。
• 违法后果：若企业未审批擅自实行12小时工作制，可能面临行政处罚，且超出部分应按加班工资标准支付。

3. 加班时长限制

• 每日加班上限：一般不超过3小时，每月累计不超过36小时；
• 特殊情形：发生自然灾害、事故等紧急情况时，可突破限制，但需事后补办手续。

风险提示：若企业长期要求员工每日工作12小时且未支付足额加班费，可能涉及以下违法情形：

1. 拖欠劳动报酬；
2. 违反工时制度；
3. 侵害劳动者健康权（如导致过劳死等严重后果）。

4. 维权建议

• 证据收集：保留考勤记录、工资条、加班通知等证据；
• 协商解决：与企业沟通要求补发加班费或调整工时；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
• 仲裁诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可提起诉讼。

温馨提示：若您所在企业存在超时加班或未足额支付加班费的情况，可直接向我提供具体细节（如行业、岗位、加班频率等），我将为您进一步分析维权方案。