关于超出12小时还让上班的工资计算问题，这主要涉及到加班工资的计算。 以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
加班工资的基本计算原则：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个时间范围的工作，通常被视为加班。
- 加班工资的计算一般基于劳动者的正常工资标准，并按照一定的比例进行增加。具体来说，工作日加班的工资通常不低于正常工资的150%，休息日加班且未安排补休的工资不低于正常工资的200%，法定节假日加班的工资不低于正常工资的300%。
针对超出12小时工作的情况：
- 如果劳动者的工作日原本就是8小时，那么超出12小时就意味着加班了4小时。这4小时的加班工资，应按照不低于正常工资150%的标准来计算。
- 计算公式：假设劳动者的正常时薪为X元，则加班4小时的工资为 \(4 imes X imes 150\% = 6X\) 元。
- 如果这超出12小时的工作发生在休息日或法定节假日，且未安排补休，那么加班工资的计算比例会更高，分别为200%和300%。
特殊情况下的考虑：
- 有些行业或岗位可能由于工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，加班工资的计算可能有所不同，需要参照具体的行业规定或劳动合同中的约定。
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定加班工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。
法律建议：
- 劳动者在遇到超出正常工作时间被要求上班的情况时，应首先了解自己的工作时间和加班工资的计算方式。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，超出12小时还让上班的情况下，加班工资的计算主要基于劳动者的正常工资标准和加班时间，并按照一定的比例进行增加。具体计算方式可能因行业、岗位或劳动合同的约定而有所不同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。