超出法定工作时间的工资计算方式主要依据加班的性质和时长来确定，具体如下：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，即超出每日8小时的标准工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 举例来说，如果劳动者的日工资为200元，那么工作日加班1小时，应获得的加班工资至少为200元/8小时×1小时×150%=37.5元。

2. 休息日加班：

   • 休息日通常指周六和周日，如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 例如，劳动者的日工资为200元，休息日加班1天（8小时），应获得的加班工资至少为200元×200%=400元。若加班不足一天，则按实际加班小时数计算，如加班4小时，则加班工资为200元/8小时×4小时×200%=200元。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例来说，劳动者的日工资为200元，法定节假日加班1天（8小时），应获得的加班工资至少为200元×300%=600元。同样，若加班不足一天，也按实际加班小时数计算。

额外提醒：

• 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 用人单位与劳动者对加班工资计算基数有约定的，从其约定，但约定的加班工资基数以及假期工资计算基数不得低于当地最低工资标准。
• 如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理加班工资问题时，建议劳动者保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。