当用人单位安排劳动者的工作时间超出劳动法规定时，关于超出工时的计算及相应权益，以下为您详细解答：
一、超时工作的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日正常工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（在标准工时制下，通常理解为每周不超过四十小时更为常见，但四十四小时为法律上限）。若因工作需要延长工作时间，需遵循以下限制：
- 一般每日延长工作时间不得超过一小时；
- 在特殊情况下，如生产需要、紧急任务等，且在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时；
- 每月延长工作时间的总时长不得超过三十六小时。
二、超出工时的加班费计算
对于超出正常工作时间的部分，用人单位需按照以下标准支付加班费：
工作日加班：
- 加班时间界定：正常工作日超出8小时之外的工作时间。
- 加班费标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
休息日加班：
- 加班时间界定：周六、周日工作且不能安排补休的时间。
- 加班费标准：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
法定休假日加班：
- 加班时间界定：元旦、春节等法定节假日工作的时间。
- 加班费标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
举例说明：
假设劳动者月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元，小时工资约为34.48元。
- 若在工作日加班2小时，应得加班费为：34.48元/小时 × 2小时 × 150% = 103.44元。
- 若在休息日加班一天且未补休，应得加班费为：275.86元/天 × 200% = 551.72元。
- 若在法定休假日加班一天，应得加班费为：275.86元/天 × 300% = 827.58元。
三、特殊工时制度下的加班计算
不定时工作制：
- 工作时间特点：无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用。
- 加班界定与工资计算：一般不存在平日延长工作时间、周末加班的情况。但在法定节假日工作的，仍需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 工作时间特点：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 加班界定与工资计算：在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按标准工时制中平日加班工资标准（即150%）支付；法定节假日工作的，按300%标准支付加班工资。
四、劳动者的维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费，并保留相关证据如加班通知、考勤记录等。
- 申请调解：协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
- 举报违法行为：还可向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为，由行政部门进行查处并给予相应处罚。
五、注意事项
- 计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 证据保留：劳动者需提供相关证据（如考勤记录）来证实自己的实际工作时长，以便准确计算加班时间并获得相应加班工资。
- 法律限制：用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，并严格遵守法律规定的延长工作时间限制。
综上所述，当您面临超时工作时，应充分了解自己的合法权益和维权途径，积极采取措施保护自身权益。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权和健康权得到充分保障。