您好，关于您提出的“超出劳动法规定8小时工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当用人单位安排劳动者超出正常8小时工作时间工作时，必须按照法定标准支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要措施。
加班费的支付标准与具体情况有关：
平日加班（工作日延长工作时间）：
- 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 举例来说，如果劳动者的小时工资为20元，那么平日加班每小时的加班费就是20元乘以150%，即30元。
周末加班（休息日加班）：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 例如，若劳动者日工资为200元，周末加班一天且未安排补休，那么当天的加班费就是200元乘以200%，即400元。
法定节假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 假设劳动者的小时工资为25元，在法定节假日加班一小时，那么加班费就是25元乘以300%，即75元。
加班费的计算方式：
- 加班费的计算基数通常是劳动者的正常小时工资或日工资。
- 平日延长工作时间的加班工资计算公式为：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%。
- 周末加班工资计算公式为：日工资×200%。
- 法定节假日加班工资计算公式为：日工资×300%。
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。
其他注意事项：
- 劳动者在加班时，应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商要求支付，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，超出劳动法规定8小时的工资计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。